Поєднання посад є поширеною практикою у світі праці. Це означає, що один працівник обіймає дві чи більше посади у межах однієї організації чи різних організаціях. Такий підхід може бути привабливим як для працівника, так і для роботодавця, але потребує певного рівня гнучкості та організації.
Першим кроком у поєднанні посад є визначення рівня сумісності між різними посадами. Важливо зрозуміти, які завдання та обов'язки пов'язані з кожною посадою, і наскільки вони схожі між собою. Це дозволить визначити, наскільки можливо ефективно поєднувати їх та переконатися, що працівник буде здатний виконувати обидва набори завдань.
Далі необхідно опрацювати можливі сценарії поєднання посад та їх практичну реалізацію. Це включає визначення робочого графіка, розподіл часу і ресурсів між різними завданнями, а також організацію комунікації та узгодження з колегами і начальством. Важливо враховувати, що суміщення посад потребує певної гнучкості та адаптації до змін у робочому процесі.
Крім того, необхідно враховувати юридичні аспекти поєднання посад, такі як обмеження часу роботи, можливі конфлікти інтересів та необхідність отримання погодження від роботодавця або керівництва. Також слід враховувати, що суміщення посад може підвищити навантаження на працівника і вимагати від нього додаткових зусиль для підтримки балансу між різними завданнями.
| Посада | Опис |
|---|---|
| Менеджер з продажу | Відповідає за управління командою продажів, пошук клієнтів та укладання угод |
| Керівник відділу маркетинга | Відповідає за планування та проведення маркетингових кампаній, аналіз ринку |
| Фахівець з кадрового діловодства | Займається проведенням співбесід, оформленням документів про прийом на роботу |
| Бухгалтер | Відповідає за ведення обліку фінансової діяльності компанії, складання звітності |
| Технічний директор | Відповідає за розробку та підтримку технічних рішень, управління IT-інфраструктурою |
Поєднання – це поєднання роботи з двох посад. Людина працює на певній посаді, яка є основною, а паралельно виконує ще трудові функції з іншої сумісної посади і на тому самому підприємстві.
Як нараховується зарплата за суміщення?
Доплату за суміщення посад можна встановити у розмірі 10% від місячного окладу за основною посадою пропорційно до відпрацьованого часу. Розмір доплати вказується у додатковій угоді до трудового договору про суміщення (у трудовому договорі) та наказ про суміщення професій (посад).
Скільки маємо платити за суміщення посад?
Згідно з колективним договором організації доплата за суміщення посад складає 40 відсотків окладу за сумісною посадою.
Як працює поєднання посад?
Поєднання посад – виконання протягом робочого дня поряд з основною трудовою функцією (роботою, визначеною трудовим договором), додаткової роботи. Якщо додаткова робота виконується з тієї ж посади, має місце розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт.
Як правильно оформити поєднання посад?
Як оформити внутрішнє суміщення
- Отримайте від співробітника згоду на суміщення. …
- На основі укладеної додаткової угоди надайте наказ про суміщенні професій (посад). …
- Оформіть додаткові документи, які необхідні для роботи на сумісній посади.
Залишити відповідь