Зміст:
Коли ми подаємо заявку на роботу, це лише початок процесу. Надалі нам необхідно дочекатися відповіді з боку роботодавця, який може прийняти певний час. Часто виникає бажання дізнатися, було прийнято рішення про наш прийом чи ні. Однак, щоб зберегти взаємоповагу і не спричинити негативні емоції з боку роботодавця, важливо ввічливо поставити подібне питання.
Перед тим, як звернутися із запитом до роботодавця, слід враховувати кілька важливих речей. По-перше, необхідно бути терплячим та дати роботодавцю достатньо часу на аналіз заявок. Зазвичай на це йде кілька тижнів, але може бути більше. По-друге, варто пам'ятати про важливість створення гарного враження та підтримання професійного відношення, тому найкраще поставити питання про прийняття рішення ввічливо та тактовно.
Існує кілька способів чемно і тактовно запитати про ухвалення рішення роботодавця. Перший спосіб – написання електронного листа. У листі слід висловити подяку за надану можливість брати участь у відборі кандидатів та виявити розуміння того, що процес може зайняти деякий час. Потім можна ввічливо і тактовно запитати про приблизні терміни, коли очікується рішення. Це дозволить вам бути в курсі того, що відбувається, і при необхідності своєчасно продовжувати пошук роботи.
| Тема | Питання | Пояснення |
|---|---|---|
| Знайомство | Ви знаєте, як вирішується проблема, що виникла на роботі? | Це питання допомагає дізнатися, чи є у співрозмовника досвід чи знання у цій галузі. |
| Ввічливість | Можете поділитися своїм досвідом у вирішенні таких проблем? | Це питання дозволяє висловити повагу до досвіду та знань співрозмовника. |
| Довіра | Мені цікаво дізнатися вашу думку про можливі способи вирішення цієї проблеми. Що ви думаєте про них? | Це питання показує, що ваша думка важлива, і ви хочете почути думку співрозмовника. |
| Професіоналізм | Як ви вважаєте, що буде оптимальним рішенням у цій ситуації? | Це питання дозволяє оцінити професіоналізм та здатність виявити ініціативу співрозмовника. |
| Цілеспрямованість | Які кроки ви бачите для вирішення цієї проблеми? | Це питання дозволяє дізнатися, наскільки чітке бачення співрозмовника щодо вирішення проблеми. |
| Готовність до навчання | Чи є у вас ідеї чи досвід, який може допомогти у вирішенні цієї проблеми? | Це питання дозволяє висловити інтерес до нових ідей та підходів у вирішенні проблем. |
Як попросити зворотний зв'язок від роботодавця?
Оптимальний варіант: спочатку написати на пошту або в месенджері і запитати, коли зручно зателефонувати, щоб обговорити питання, що вас цікавить. Якщо дзвоните без попередження, обов'язково уточніть, чи зручно говорити прямо зараз чи краще зателефонувати іншим часом.
Як переконати роботодавця взяти саме вас?
7 способів переконати рекрутера взяти на роботу саме вас
- Розповісти про свої найкращі рішення на минулому місці роботи.
- Пояснити свою унікальність.
- Назвати три свої основні характеристики.
- Розповісти, що б ви зробили на своїй посаді.
- Показати свою готовність.
- Виявити бажання бути частиною команди
Як довго чекати на відповідь після співбесіди?
Зазвичай менеджер після співбесіди каже, скільки чекатиме ухвалення рішення. Якщо він конкретних термінів не озвучив, то за бізнес-етикетом потрібно почекати 2 тижні. Саме протягом цього часового відрізка зазвичай виноситься рішення.
Як зателефонувати роботодавцю після співбесіди?
Ви повинні бути коректними, ввічливими, чемними і при цьому не забути додати собі ще кілька плюсів для позитивного рішення з боку рекрутера. Вибудувати розмову можна за зразковим планом: привітайте, нагадайте співрозмовнику, як Вас звуть, коли, з ким та на яку вакансію Ви проходили співбесіду.
Залишити відповідь