Під час працевлаштування багато роботодавців вимагає від кандидатів на вакансію заповнити заяву. Одні вважають це за необхідний етап на шляху до отримання роботи, інші сумніваються в його важливості. Але чи справді потрібно писати заяву під час працевлаштування? У цій статті розглянемо переваги та недоліки цього процесу.
Однією з головних переваг заповнення заяви при працевлаштуванні є можливість детальніше подати свій професійний досвід та навички роботодавцю. Заява дає можливість виділитися серед інших кандидатів та додатково наголосити на своїх перевагах. Також у заяві можна вказати свої цілі та очікування від роботи, що допоможе роботодавцю чіткіше уявити собі, яку роль ви могли б зіграти в компанії.
Проте є недоліки заповнення заяви при працевлаштуванні. По-перше, це займає час, який багато хто вважає зайвим, оскільки резюме і так має надавати всі необхідні відомості про кандидата. По-друге, заповнення заяви потребує додаткових зусиль та уважності з боку кандидата. Помилки або недостатньо докладне заповнення можуть негативно вплинути на враження про вас як кандидата.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи потрібно писати заяву під час працевлаштування? | Так, зазвичай, для працевлаштування необхідно подати заяву до відповідної організації. |
| Які дані мають бути вказані у заяві? | У заяві зазвичай наводяться персональні дані, такі як ПІБ, дата народження, контактна інформація та інша необхідна інформація для працевлаштування. |
| Яке має бути форматування заяви? | Форматування заяви може відрізнятися залежно від організації, до якої ви звертаєтесь. Зазвичай заява має бути оформлена на офіційному бланку із зазначенням дати та підписом претендента. |
| Який термін подання заяви? | Термін подання заяви визначається організацією та може різнитися. Найчастіше заява подається перед співбесідою або до вказаного терміну, вказаного у вакансії. |
| Чи можна подати заяву у електронній формі? | У деяких організаціях можна подати електронну заяву. Однак, у більшості випадків потрібний оригінал заяви з підписом претендента. |
Усі роботодавці — юридичні чи фізичні особи, а також ФОП — повинні подавати повідомлення у разі укладення трудового договору (усного або письмового або контракту) з особою, яка виступатиме найманим працівником.19 серп. 2021 р.
Чи не можна писати заяву про прийом на роботу?
Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі, що зберігається у роботодавця. При цьому подавати заяву про прийом на роботу перед укладанням трудового договору не обов'язково. Оформлення трудових відносин слід здійснювати з допомогою трудового договору.
Навіщо писати заяву про прийом на роботу?
У тому числі роботодавець вимагає заяву про прийом на роботу для підтвердження серйозних намірів кандидата, а також щоб зафіксувати факт обізнаності претендента на всі умови, на яких він приходить у компанію.
Чи можна працювати без оформлення?
За ухилення від оформлення трудового договору або за укладання цивільно-правового договору, який фактично регулює трудові відносини, індивідуальному підприємцеві загрожує штраф від 10 000 до 20 000 рублів, юридичній особі – від 50 000 до 100 000 рублів (Ч. 4 ст. 5.27 КпАП РФ).
Залишити відповідь